GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL SECTOR SALUD, LA OROYA – JUNÍN
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Resumen
El objetivo de este estudio fue relacionar la gestión de recursos humanos y desempeño laboral en el sector salud. Fue un estudio cuantitativo de corte transversal y correlacional, realizado en 113 trabajadores de salud de la Oroya – Junín. Se utilizaron cuestionarios auto administrados de gestión de recursos humanos y desempeño laboral; correlaciones mediante la prueba de Tau b de Kendall. Los trabajadores del sector saludo evidenciaron, que las dimensiones de la gestión de recursos humanos se asociaron con un desempeño laboral regular (70.8 %); así mismo, los resultados reportaron que las dimensiones del desempeño laboral estuvieron asociadas con una gestión de recursos humanos regular (70.8 %). El 75,5 % del personal con un regular nivel de gestión, presentaron un bajo nivel de desempeño laboral en cuanto a la dimensión de compensación. Se observó una relación significativa moderada entre ambas variables, a excepción de la admisión de personal y trabajo en equipo; capacidad del personal con compensación y capacidad de personal con funciones esenciales. La gestión de recursos humanos, se relacionó con el desempeño laboral de los trabajadores de salud de La Oroya – Junín.
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